公司制定了规范化、科学化的薪酬福利制度:
(1)薪资:对外具有竞争性,对内具有公平性、激励性的薪资;
(2)五险一金:员工享受北京市规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险(简称五险)及住房公积金(简称一金);
(3)奖励和礼金:年终奖,季度/年度优秀员工奖,项目奖金,荣誉员工奖,员工关怀礼金,节假日礼品;
(4)员工5天—15天的带薪年休假;
(5)每年的常规体检。

绩效原则:公司的成功和持续竞争力完全取决于员工的创造性和业绩。公司赋予员工有挑战性的工作和成长空间,设立高标准的绩效目标,激励高效表现,以推动组织效率的不断优化。

五险一金:员工享受北京市规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险(简称五险)及住房公积金(简称一金)。其费用是根据北京市政府的规定由公司和本人按照一定比例共同承担的。

文娱活动补贴:公司鼓励员工开展积极有益的文娱活动,并提供部分活动津贴。员工活动一般以部门为单位进行组织,公司还会在适当的时候不定期的组织集体文娱活动。

其他福利:每年一次的员工体检、带薪年休假、员工文化活动等。